中建三局人才流失现状、原因及对策研究文献综述

人才作为企业发展的第一资源，对企业的生存和发展至关重要。

在建筑行业竞争日益激烈的背景下，中建三局作为行业龙头企业，面临着人才流失的挑战。

本文以“中建三局人才流失现状、原因及对策研究”为题，首先回顾了国内外关于人才流失问题的研究现状，并对人才流失、薪酬福利体系、企业文化建设等相关概念进行界定。

其次，分析了中建三局人才流失的现状，包括流失规模、速度、结构特征等，并总结了现有研究对中建三局人才流失原因的分析，包括外部环境因素、内部管理因素和员工个人因素等三个方面。

最后，在已有研究的基础上，提出了完善薪酬福利体系、优化企业文化建设、建立健全人才培养机制等对策建议，以期为中建三局减少人才流失、提升企业核心竞争力提供参考。

关键词：中建三局；人才流失；现状；原因；对策

为了更好地研究中建三局人才流失问题，本部分对人才流失、薪酬福利体系、企业文化建设等几个核心概念进行界定。

（一）人才流失人才流失是指企业中具有较高价值的员工主动或被动离开企业的现象，包括辞职、解雇、退休等多种形式。

人才流失会对企业造成人力资本损失、招聘成本增加、企业竞争力下降等负面影响。

（二）薪酬福利体系薪酬福利体系是指企业为吸引、激励和留住人才而制定的一系列薪酬和福利政策与制度的总称。

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