一、文献综述
（一）国内外研究现状
1、国内研究现状
由于我国上市公司数据披露不完善，与国外研究相比，国内学者对于职工薪酬及高管薪酬与企业绩效相关性的研究起步较晚，但发展迅速。目前国内关于职工薪酬与企业绩效的相关性研究已经取得了明显的进展，但是仍存在这一些问题亟待解决。例如，现如今国内学者的研究重点多为高管薪酬或全体职工薪酬与企业绩效之间的关系，或者着重研究薪酬水平的差距对于企业绩效的影响，而在薪酬水平对企业绩效的真实作用方面的研究仍是不全面的，且鲜有学者研究普通职工薪酬与企业绩效的相关性。另外，目前对于职工薪酬及高管薪酬与企业相关性的研究主要集中于理论分析，现有的实证研究也是基于宏观数据，而对于高管薪酬及职工薪酬与企业绩效的相关性的研究结论不一。
2、国外研究现状
相对于国内市场而言，国外资本市场的起源和发展比较早，故其企业制度和结构也发展的比较完善。西方经济学家自上世纪二十年代起便开始了对于职工及高管薪酬的激励问题的研究，但其所进行的研究主要集中于理论研究，实证分析相对而言比较少，后随着企业新出数据的披露，实证研究也越来越多，取得了一定的成果。Taussing和Baker(1925)最早开始了对于薪酬与企业绩效的研究，并得出了薪酬与企业绩效之间呈弱相关性的结论，随后，越来越多的学者加入了对于薪酬与企业绩效的相关性关系的研究，但目前各学者对此研究结论不一，主要有以下几种观点：①薪酬与企业绩效不相关或相关性很弱②薪酬与企业绩效成正相关③薪酬与企业绩效负相关④薪酬与企业绩效相关但非线性。
3、研究现状评述
通过对国内外已有的参考文献进行总结分析，发现目前国内外对于薪酬与企业绩效的相关性的研究研究结论均存在分歧，根据各文献相关内容，可以发现研究结论存在分歧的主要原因包括以下几点：
①各学者所选择的样本数据不同。由于中国上市公司数据披露比较晚，故学者在进行研究时可获得的数据样本较小，一般选择一年期的样本数据作为研究对性。另外，所研究的上市公司地区，行业等等均存在这差异，故研究结论不同也情有可原。
②衡量企业绩效的指标选择不同。已有文献中通常将总资产收益率、净资产收益率、每股收益作为企业绩效的衡量指标，在指标选择方面各学者有差异，有的学者选取一个指标，也有的学者选取多个指标。
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